1★✿、一方面职场人面临着未来的不确定性★✿，另一方面★✿，大家的居住负担仍然比较沉重★✿，智联招聘的数据表明★✿，在职场人中★✿，有30%的人需要用三分之一及以上的月收入支付房租★✿，住房支出给人们造成了明显的经济压力★✿。
2★✿、大学生就业也存在结构性失衡的问题★✿。根据智联招聘的数据网通中变私服★✿，2023年春节后188bet金宝搏·中国官网★✿，应届生中理工科求职者占比达到32.8%★✿，他们的就业是相对轻松的★✿，经管类占到46.5%★✿，人文学科大约占17%★✿，他们的就业则相对困难★✿。
3★✿、住房是职场人最大的开支★✿。需要进一步贯彻“租购并举”的住房制度★✿，践行“租售同权”理念★✿，探索创新保障性租赁住房管理服务模式★✿，继续扩大保障性租赁住房供给188bet金宝搏·中国官网★✿，改善家庭的“资产负债表”★✿，减少居民住房开支★✿。
现在走出去★✿，看到的是马路上川流不息★✿，不少同事说地铁★✿、公交车里的人更多了★✿，我们也能看到街边的门店大敞四开★✿，商场恢复营业★✿。经济环境的回暖★✿，让促消费★✿、稳就业双双迎来明朗预期★✿。国家统计局数据显示★✿，2022年全国居民最终消费支出对经济增长贡献率32.8%★✿，为经济恢复发展增强后劲★✿。就业市场也明显回温188bet金宝搏·中国官网★✿，我的企业家朋友们终于不再和我讨论“裁员”的话题★✿，而是重新聊起“如何招到合适的人才”★✿。智联招聘数据[1]显示★✿，春节后首周求职人数同比增长19.1%★✿，招聘职位数逐周上涨★✿，以第一周招聘职位数为基数1★✿，第四周的招聘规模指数已经达到1.28★✿。
一切都在回归正轨★✿，但是为了让促消费★✿、稳就业之路走得更加坚实★✿，我们还有一些堵点需要认清★✿、打通★✿。
智联招聘在2022年底进行的调研[2]显示★✿，2022年有19%的白领薪酬原地踏步★✿，31.8%有所降低★✿，仅有35.3%有所加薪网通中变私服★✿，这和过去几年每年都有40%以上涨薪的趋势明显不同★✿。年初的时候★✿，有一条热搜很触动我网通中变私服★✿，重庆一家公司因为给员工每人加薪50元而道歉★✿。同为企业管理者★✿，我非常能理解这家老板的难处★✿，经过三年环境冲击★✿，不少企业确实在“加薪”这件事上心有余而力不足★✿。这个老板不过是35.3%中的一个★✿。
企业难★✿，职场人也难★✿。一方面职场人面临着未来的不确定性★✿，另一方面★✿，大家的居住负担仍然比较沉重★✿，智联招聘的数据[3]表明★✿，在职场人中★✿，有30%的人需要用三分之一及以上的月收入支付房租★✿，住房支出给人们造成了明显的经济压力★✿。最近★✿，“提前还贷”又上了热搜★✿，很直接地说明居民消费目前仍然处于无力状态★✿，信心恢复需要时间★✿。
“不敢花”主要是因为工资收入的不确定性★✿，但也是由于目前的社保制度还不足以让人们放手消费★✿。如今我国传统的福利体制被打破★✿，新的社会保障制度还有待完善★✿。尤其是新就业形态劳动保障制度滞后★✿，智联招聘和北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示★✿，在灵活就业比例较大的00后群体中188bet金宝搏·中国官网★✿，他们享受的年终奖★✿、节日福利★✿、体检等企业福利均低于整体★✿，他们的消费欲望远远低于其他人★✿。社会保障制度不健全使许多人倾向于减少消费★✿，增加储蓄★✿，以备将来不时之需★✿。
稳住就业就能稳住消费188bet金宝搏·中国官网★✿。中国的就业情况究竟如何？很多朋友很困惑188bet金宝搏·中国官网★✿。一边是在年初的新闻里看到江浙各企业都开着大巴到外地抢人★✿。国家统计局也公布了就业指数网通中变私服★✿，2022年12月全国城镇调查失业率为5.5%[4]★✿，处在相对健康的区间★✿；但另一边★✿，我们看到社交媒体上大量讨论“青年失业率走高”★✿，16-24岁城镇青年劳动力调查失业率★✿，在去年7月达到19.9%[5]的年内高点★✿，考公数据屡创新高★✿。中国是否面临着巨大的失业压力？
我们的研究表明★✿，失业率整体可控★✿，但存在结构性失衡★✿。我国就业市场目前的核心难点在于部分行业和部分岗位人才“过剩”★✿，而这些“过剩”的人才无法流入真正渴望人才的新领域★✿。
例如★✿，房地产行业最近受到的冲击非常大★✿。智联招聘对房地产行业人才分析显示★✿，2022年初★✿，房地产行业招聘职位数同比下降29％[6]★✿。相比2019年★✿，三年来地产开发上下游产业减少约600万个岗位★✿，岗位缩招可见一斑网通中变私服★✿。但是★✿，房地产行业的人才（包括营销★✿，工程★✿，设计★✿，管理等）又无法很快被其它行业吸收★✿。2022年★✿，智联招聘“潜力行业调研”项目数据显示★✿，高技术制造★✿、生物工程★✿、集成电路招聘职位增速分别高达28.2%[7]★✿、141%[8]★✿、29.5%[9]★✿，远高于全行业职位增速★✿。跨行业的人才流动比想象的要难得多★✿，慢得多★✿。
大学生就业也存在结构性失衡的问题★✿。根据智联招聘的数据★✿，2023年春节后★✿，应届生中理工科求职者占比达到32.8%★✿，他们的就业是相对轻松的★✿，经管类占到46.5%★✿，人文学科大约占17%★✿，他们的就业则相对困难★✿。
智联招聘在各城市的调研报告[10]还发现★✿，城市间存在着人才分布不均问题★✿，造成城市间供需差别拉大★✿，一二线城市求职更难★✿，而三四线城市招工更难★✿。
消费与就业共荣共损网通中变私服★✿，堵点的打通需要两边同时发力★✿。一方面减少生活压力★✿，一方面提高就业质量★✿。这样就会形成一个良好的正循环★✿。结合近年来我国促消费稳就业的经验★✿，我建议短期内可以从以下几个方面进一步做出努力★✿。
一是贯彻租售同权★✿，让消费能“硬气”★✿。住房是职场人最大的开支★✿。需要进一步贯彻“租购并举”的住房制度★✿，践行“租售同权”理念★✿，探索创新保障性租赁住房管理服务模式★✿，继续扩大保障性租赁住房供给★✿，改善家庭的“资产负债表”★✿，减少居民住房开支网通中变私服★✿。
二是充实社保基金★✿、完善新就业形态社保制度★✿，让消费有“底气”★✿。可以适度增发国债★✿，以国债补充社保基金★✿，并划拨更多国有资产到社会保障基金中★✿。建议出台政策明确保障灵活就业者薪酬福利的细节条款★✿，依照学历★✿、技能水平等建立阶梯式薪酬制度及社保补贴制度★✿，让新就业形态劳动者得到应有保障★✿。
三是增加公共服务岗位★✿，发展新基建★✿，稳定就业的“底盘”★✿。在必要时可鼓励国企★✿、央企及事业单位合理增加岗位供给★✿，尤其是劳动密集型岗位★✿。例如★✿，面对中国逐步进入老龄社会的现实★✿，可以在基层机构设置社群健康助理员★✿、老年健康评估师等公共服务岗位★✿，并通过持续吸引社会资本进入这些领域★✿，形成可持续的就业机制★✿。我们不必过于恐慌于老龄化★✿，老龄化会创造大量的新就业★✿。在日本★✿，有大约10家和老龄化相关的上市公司★✿。这些社会服务的新基建项目会催生新职位★✿，能够创造广阔的就业空间★✿，有助于短期内稳增长★✿、稳就业★✿。目前★✿，已经有社会资金进入这些行业★✿，加速这些行业的发展★✿。
四是构建“大学生后教育体系”★✿，弥合供需错位★✿，倡导回乡就业★✿。大学生是国家的未来★✿，但也是目前就业状况最不稳定的一群人★✿。鼓励高校探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”★✿，开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导★✿，发展更符合新产业结构的技能★✿，文科可以加强商科学习★✿，商科可以加强理工科学习★✿。这些继续教育可以大大弥合供需的裂痕★✿。同时★✿，我们需要在全社会倡导新就业理念★✿，鼓励三四线城市出台积极的引才政策★✿，引导毕业生回乡就业★✿，形成更合理的人才流动秩序★✿。三四线城市面临巨大的机会★✿，也是人才的洼地★✿，应该鼓励家乡就业★✿。
2023年将是促消费★✿、稳就业的新的窗口期★✿，推动这两大经济发展的“变量”为“增量”★✿，将进一步使消费与就业顺畅奔涌★✿，掀起新的经济大潮★✿。智联招聘将继续扮演好服务者的角色★✿，为促消费★✿、稳就业持续贡献力量★✿。
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